• 員工配股、分紅、股票選擇權制度
• 勞健保、團保及定期員工健康檢查
• 生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、傷病住院補助
• 三節禮品、勞動節禮券
• 員工旅遊活動與年度尾牙聚餐
• 特約廠商(享有優惠折扣)
• 退休金與年終獎金制度
• 提供員工宿舍(台中廠)

• 不斷推動員工學習流程卡
• 新進人員職前訓練、管理訓練、專業技術訓練
• 內部講師、電腦、語文等養成訓練
• 領導幹部訓練
• 歷年本公司實施員工教育訓練情形：員工教育訓練情形

• 內部轉調制度，培養員工第二、三專長
• 健全升遷管道

本公司招募、任用人員並不因其性別、種族、國籍等之不同而有差別，對於員工權益之維護亦不遺餘力，每位員工均依法加入勞保、健保並依法提撥退休準備金以保障員工權益，並提供員工良好的工作環境。

本公司係94年7月1日後設立(於97年10月19日取得經濟部核准函設立)，故勞工退休金適用新制-勞工退休金條例相關規定，須按月提繳勞工退休金至勞保局，並不適用勞動基準法第56條之退休金相關規定，故亦無須設立勞工退休準備金監督委員會及按提撥退休準備金至專戶(中央信託局)儲存。本公司訂有員工退休作業辦法，係依據勞工退休金條例，按月依員工月薪總額之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

本公司依照勞基法制定各項規定，以確保員工權益，對於勞資問題溝通上，採取雙向溝 通協調方式，故本公司最近年度及截至年報刊印日止，並無重大勞資糾紛發生。

• 本公司依照勞基法制定各項規定，以確保員工權益，對於員工因其信仰、膚色、種族、性別而有所區別待遇。對於勞資問題溝通上，採取雙向溝通協調方式，以保障員工權利；注重員工工作環境與人身安全。
• 員工除可與其直屬部門溝通、申訴外，亦可透過人資單位等管道表達其想法。
• 本公司有鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性，以ISO 14001及安全衛生管理展開重大環境考量/職業 安全衛生風險控制，利用目標及方案管理，顯著風險進行優先改善，而較低風險則運用作業管制方式予以管控，經 由良好運作改善後，獲得明顯的成效，對於員工工作環境與人身安全，本公司定期實施消防安檢作業，嚴格門禁管 制，並且安排實施防火、逃生、急救及個人安全講習等，並透過公司內部電子布告欄、電子郵件不定期宣導職場安 全防護等事項，以提供員工安全工作環境與正確安全防護知識。本公司其他重大目標及管理方案彙整如下後續對環境及職業安全衛生促進活動包括：
  • 推行節能減碳管理

    本公司積極推動資源有效利用，以減少廢棄物產出及降低生產成本，並開發及選用無污染及低污染製程，降低環境危害。

  • 實施自動檢查計劃

    為避免員工可能因不安全的作業、設備或管理等因素發生職災事故，為此，本公司積極推動自動檢查，藉由此計劃的推動，發現潛在之危害因素，力求改善避免發生職災事故。

• 本公司並定期辦理員工健康檢查，員工團保等，以照顧員工身心之健康。
• 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，及目前與未來可能發生之損失估計金額與因應措施：無此情形。

• e-mail：aaronhsu@ritdisplay.com、rita@aimcore.com.tw
• Tel：886-3-598-6336